Regras da NR-1 - Riscos Psicossociais no trabalho
1. O que mudou na NR-1
A atualização da NR-1 foi feita pela Portaria MTE nº 1.419/2024, que determinou que os fatores psicossociais passem a fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.
Isso significa que as empresas agora também devem identificar, avaliar e controlar riscos ligados à organização do trabalho e à saúde mental, além dos outros riscos já conhecidos (químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos).
2. Quando a exigência passou a valer
Segundo o próprio Ministério do Trabalho:
- A inclusão começou a ser aplicada a partir de 26 de maio de 2025.
- Inicialmente houve período educativo de adaptação.
- Fiscalizações mais efetivas começaram em 2026.
Ou seja:
Hoje já é esperado que empresas tenham avaliação desses riscos no PGR.
O que são fatores de riscos psicossociais
São condições de organização e relações de trabalho que podem gerar adoecimento mental ou físico. Exemplos:
Riscos organizacionais
- Metas excessivas ou irrealistas
- Sobrecarga de trabalho
- Jornadas prolongadas
- Falta de autonomia
- Pressão constante por produtividade
Riscos interpessoais
- Assédio moral ou sexual
- Conflitos com liderança
- Clima organizacional negativo
- Falta de apoio da equipe
Riscos ligados à gestão do trabalho
- Ritmo imposto por máquinas ou sistemas
- Controle excessivo
- Insegurança no emprego
- Falta de reconhecimento
Esses fatores estão associados a problemas como:
- estresse ocupacional
- burnout
- ansiedade
- depressão relacionada ao trabalho.
O que a empresa é obrigada a fazer agora
De acordo com a NR-1 atualizada e orientações do MTE, a empresa deve incluir esses fatores no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Na prática, isso envolve:
- Identificação dos riscos psicossociais
Mapear:
- organização do trabalho
- carga mental
- relações de trabalho
- fatores de pressão e conflitos
- Avaliação
Usar métodos como:
- entrevistas com trabalhadores
- questionários validados
- análise da organização do trabalho
- indicadores de afastamento e adoecimento
- Registro no Inventário de Riscos
Os riscos psicossociais devem aparecer formalmente no PGR.
- Plano de ação
Exemplos:
- revisão de metas e cargas de trabalho
- políticas contra assédio
- melhoria da comunicação organizacional
- programas de saúde mental
Essas ações fazem parte do ciclo de gestão de riscos ocupacionais exigido pela NR-1 e nós podemos executar este serviço para sua empresa.
Por que essa mudança foi criada
Segundo análises técnicas e comunicações do Ministério do Trabalho, a mudança está relacionada ao aumento de:
- afastamentos por transtornos mentais
- estresse ocupacional
- burnout
- conflitos no trabalho
A atualização da NR-1 busca colocar a saúde mental no mesmo nível de importância que os riscos físicos dentro da SST.
